Meslek hastalığı nedir? Koronavirüs meslek hastalığı sayılır mı? Meslek hastalığı kriterleri nelerdir?

Meslek hastalığı nedir? Koronavirüs meslek hastalığı sayılır mı? Meslek hastalığı kriterleri nelerdir?

Koronavirüsün  meslek hastalığı sayılması teklifinin Türkiye Büyüt Millet Meclisi Sıhhat Komitesi tarafından kabul edildiğini açıklandı …

Koronavirüsün  meslek hastalığı sayılması teklifinin Türkiye Büyüt Millet Meclisi Sıhhat Komitesi tarafından kabul edildiğini açıklandı.

Aylardır yılmadan salgınla çaba eden sıhhat çalışanları ve başka meslek hastalığına sahip vatandaşlar mevzuyla ilgili araştırmayı sürdürüyor.

Makul meslek kümelerinde makul kriterler doğrultusunda kabul edilen meslek hastalığı nedir, hangi kurallarda geçerlidir, koronavirüs meslek hastalığı sayılacak mı, ayrıntılar haberimizde..

MESLEK HASTALIĞI NEDİR?

Meslek hastalığı, işyeri ortamında bulunan faktörlerin tesiri ile meydana gelen hastalıkların ortak ismidir. 5510 sayılı Kanunun 14. unsuruna nazaran meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı yahut yaptığı işin niteliğinden ötürü tekrarlanan bir sebeple yahut işin yürütüm kaideleri yüzünden uğradığı süreksiz yahut daima hastalık, bedensel yahut ruhsal özürlülük halleridir.

Dünya Sıhhat Örgütü (WHO) ve Milletlerarası Çalışma Örgütü (ILO) üzere milletlerarası kaynaklarda meslek hastalıkları; ziyanlı bir etkenle bundan etkilenen insan bedeni ortasında, çalışılan işe mahsus bir neden-sonuç, etki-tepki alakasının ortaya konabildiği hastalıklar kümesi olarak tanımlanmaktadır.

MESLEK HASTALIĞI KRİTERLERİ NELERDİR?

Sigortalının her hastalığı meslek hastalığı olarak değerlendirilemeyecektir, bir hastalığın meslek hastalığı olarak nitelendirilip tazminat davasına mevzu edilebilmesi için muhakkak başlı kurallar vardır. Buna nazaran;

1- Personellik Kuralı: 5510 sayılı kanuna nazaran meslek hastalığı nedeni ile hak sav edebilecek kişi fakat ‘sigortalı’ olmalıdır.

2- İşin Yürütüldüğü Sırada Oluşması Koşulu: Meslek hastalığı, çalışanın yürüttüğü iş sebebiyle ortaya çıkmalıdır. Meslek hastalığı ile personelin yaptığı iş ortasında bir nedensellik bağı bulunmalıdır.

3- Müddet Kaidesi: Meslek hastalığı personelin belirli bir devamlılık arz eden çalışma sürecinde ortaya çıkmalıdır. Ani yahut rastlantısal gelişen olaylar sonucunda emekçinin bedensel yahut ruhsal ziyan görmesi “iş kazası” olarak kabul edilir. Meslek hastalığı ise muhakkak bir müddet sonunda yavaş yavaş bedensel ve ruhsal ziyanların gelişmesidir.

4- Hastalık Koşulu: Meslek hastalığı, Toplumsal Sigorta Sıhhat Süreçleri Yönetmeliği ve Tüzüğü’nde yer alan hastalıklardan olmalıdır. Hastalık, emekçiyi bedensel yahut ruhsal açıdan etkileyerek bir engelliliğe yol açmalıdır. SGK sıhhat raporuyla yahut mahkemede açılan bir tespit davasıyla saptanmalıdır.

HANGİ HASTALIKLAR MESLEK HASTALIĞI SAYILIR?

Türkiye’ de SGK Sıhhat Süreçleri Tüzüğüne nazaran Meslek Hastalıkları 5 kümeye ayrılmıştır:

A Kümesi: Kimyasal hususlarla olan meslek hastalıkları,

B Kümesi: Mesleksel cilt hastalıkları,

C Kümesi: Pnömokonyozlar (toz hastalıkları) ve başka mesleksel teneffüs sistemi hastalıkları,

D Kümesi: Mesleksel Bulaşıcı Hastalıkları,

E Kümesi: Fizikî etkenlerle olan meslek hastalıkları.

KORONAVİRÜS MESLEK HASTALIĞI SAYILIR MI?

Sıhhat ve Toplumsal Hizmet İşçileri Sendikası (SES), yayınladığı açıklamayla, aylardır verdikleri gayret sonucunda kıymetli bir adım atılarak, koronavirüsün meslek hastalığı sayılmasının Meclis Sıhhat Komitesi tarafından kabul edildiğini duyurdu.

Kurul Lideri Recep Akdağ, ortak yasa teklifi hazırlamak için parti yöneticileri ve Aile Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı ile görüşeceklerini söyledi.

Sıhhat alanında örgütlü emek ve meslek örgütleriyle birlikte Covid-19’un sıhhat işçileri için meslek hastalığı olarak kabul edilmesi, sıhhat ve toplumsal hizmet işçilerinin bütün meselelerinin çözülmesi ve taleplerinin karşılık bulması için çalışmaların devam ettiği bildirildi.

MESLEK HASTALIĞINA YAKALANLARIN HAKLARI

1- Sigortalıya, süreksiz iş göremezlik mühletince günlük süreksiz iş göremezlik ödeneği verilmesi.
2- Sigortalıya daima iş göremezlik geliri bağlanması.
3- İş kazası yahut meslek hastalığı sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine, gelir bağlanması.
4- Gelir bağlanmış olan kız çocuklarına evlenme ödeneği verilmesi.
5- Meslek hastalığı sonucu ölen sigortalı için cenaze ödeneği verilmesi.

 

 

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?